随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和执照转让日益频繁。中介公司执照的转让，不仅涉及公司本身的利益，还关系到原公司员工的安置问题。本文将探讨中介公司执照转让后，原公司员工如何安置的问题，以期为相关企业提供参考。
一、员工安置的重要性
1. 员工安置是企业社会责任的体现。
2. 员工安置关系到企业的声誉和形象。
3. 员工安置有助于维护社会稳定。
4. 员工安置有利于企业可持续发展。
5. 员工安置有助于减少劳动纠纷。
二、员工安置的原则
1. 公平原则：确保每位员工在安置过程中享有平等的机会。
2. 优先原则：优先安置有特殊困难的员工，如家庭困难、年龄较大等。
3. 保障原则：确保员工在安置过程中的合法权益得到保障。
4. 发展原则：为员工提供更好的发展机会，实现个人价值。
5. 合理原则：根据企业实际情况，合理制定安置方案。
三、员工安置的途径
1. 内部安置：通过内部招聘、晋升等方式，将员工安置到其他岗位。
2. 外部安置：为员工提供外部就业机会，如推荐到其他企业、介绍职业培训等。
3. 经济补偿：给予员工一定的经济补偿，以减轻其生活压力。
4. 退休安置：为符合条件的员工办理退休手续。
5. 劳动合同解除：按照法律规定，与员工解除劳动合同。
四、员工安置的具体措施
1. 建立员工安置工作小组，负责具体实施。
2. 制定详细的员工安置方案，明确安置原则、途径和措施。
3. 加强与员工的沟通，了解其需求和意愿。
4. 开展职业培训，提高员工就业竞争力。
5. 建立员工安置信息平台，方便员工查询和了解相关信息。
五、员工安置的难点及应对策略
1. 员工抵触情绪：加强与员工的沟通，了解其顾虑，提供心理疏导。
2. 安置岗位不足：拓展安置渠道，寻求外部合作，增加安置岗位。
3. 经济压力：合理制定经济补偿方案，减轻员工负担。
4. 法律风险：严格按照法律规定，确保员工权益。
5. 社会舆论：积极应对社会舆论，树立企业良好形象。
六、员工安置的成效评估
1. 员工满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对安置方案的满意度。
2. 安置成功率：统计安置成功的人数，评估安置效果。
3. 企业形象：关注社会舆论，评估企业形象的改善程度。
4. 劳动纠纷：统计劳动纠纷数量，评估安置效果。
5. 企业发展：关注企业业绩，评估安置对企业发展的影响。
中介公司执照转让后，原公司员工的安置问题至关重要。企业应遵循公平、合理、保障的原则，采取多种途径和措施，确保员工合法权益得到保障。加强员工安置的成效评估，为企业可持续发展奠定基础。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对中介公司执照转让后，原公司员工如何安置？服务见解：
作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工安置的重要性。我们建议企业在执照转让过程中，提前做好员工安置预案，加强与员工的沟通，确保安置工作的顺利进行。我们提供以下服务：
1. 员工安置咨询：为企业提供专业的员工安置咨询服务。
2. 职业培训推荐：为员工提供职业培训机会，提高其就业竞争力。
3. 外部就业推荐：为员工推荐外部就业机会，拓宽就业渠道。
4. 经济补偿方案设计：为企业提供合理的经济补偿方案，减轻员工负担。
5. 法律法规咨询：为企业提供相关法律法规咨询，确保安置工作合法合规。
