企业转让，即企业所有权、经营权或部分资产的转移，是市场经济中常见的一种商业行为。在转让过程中，原企业的员工工资问题往往成为关注的焦点。本文将围绕企业转让，探讨原员工工资能否拖欠的问题。
二、员工工资拖欠的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，无论企业是否进行转让，原员工工资都应当得到保障，不得拖欠。
三、企业转让中的员工工资处理
1. 合同继续有效：在企业转让过程中，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同的约定，包括支付原员工的工资。
2. 工资支付责任：转让后的企业或新用人单位有责任继续支付原员工的工资，不得以企业转让为由拖欠工资。
3. 工资调整：如果新用人单位对工资进行调整，应当与员工协商一致，并按照法律规定进行。
四、员工工资拖欠的法律后果
1. 赔偿损失：用人单位拖欠工资的，应当按照劳动者实际损失赔偿。
2. 行政处罚：用人单位拖欠工资，情节严重的，由劳动行政部门责令支付工资，并可处以罚款。
3. 刑事责任：用人单位拖欠工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、员工权益保障措施
1. 工会介入：员工可以向工会反映情况，工会可以代表员工与企业协商解决工资问题。
2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
3. 法律诉讼：员工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、企业转让中的员工安置
1. 优先留用：在同等条件下，原用人单位的员工享有优先留用的权利。
2. 经济补偿：企业转让时，原用人单位应当给予员工相应的经济补偿。
3. 职业培训：企业转让后，新用人单位应当为员工提供必要的职业培训。
七、
在企业转让过程中，原员工工资问题不容忽视。用人单位应当依法支付工资，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
上海加喜财税公司服务见解
在企业转让过程中，原员工工资能否拖欠是一个复杂的问题，涉及到法律法规、合同约定以及实际情况。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规和合同约定处理员工工资问题，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，确保员工工资的合法支付。选择上海加喜财税公司，让企业转让更安心、更放心。
