在探讨老板转让员工是否合法变更薪酬的问题时，首先需要明确的是，薪酬变更是否合法取决于是否符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循公平、平等、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。老板在转让员工时变更薪酬，必须遵循这一原则，并确保变更后的薪酬符合法律法规的要求。
二、劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行修改。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。如果老板在转让员工时变更薪酬，应当与员工协商一致，并以书面形式明确变更内容，否则变更可能无效。
三、协商变更的必要性
在老板转让员工的情况下，变更薪酬需要与员工进行充分协商。这是因为薪酬是劳动合同中的重要内容，直接关系到员工的切身利益。如果未经员工同意就单方面变更薪酬，可能会引起员工的抵触情绪，甚至导致劳动争议。协商变更薪酬是确保变更合法性的关键步骤。
四、变更薪酬的合理性
变更后的薪酬应当具有合理性，即不得低于当地最低工资标准，也不得低于同行业、同岗位的普遍水平。如果老板在转让员工时将薪酬降低至不合理水平，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，导致变更无效。
五、变更薪酬的通知义务
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当及时通知劳动者。如果老板在转让员工时变更薪酬，也应当及时通知员工，并给予员工必要的解释和说明。
六、变更薪酬的记录保存
变更后的劳动合同应当妥善保存，以备日后可能出现的劳动争议。如果老板在转让员工时变更薪酬，应当将变更内容记录在劳动合同中，并妥善保管。
七、变更薪酬的公示义务
对于变更后的薪酬，用人单位有义务进行公示，让员工了解变更后的薪酬情况。这有助于增强员工对薪酬变更的认同感，减少劳动争议的发生。
八、变更薪酬的争议解决
如果员工对变更后的薪酬有异议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。在解决争议的过程中，应当充分尊重员工的合法权益。
九、变更薪酬的合规性审查
在变更薪酬前，老板应当对变更的合规性进行审查，确保变更后的薪酬符合法律法规的要求，避免因变更不当而引发法律风险。
十、变更薪酬的透明度
变更薪酬的过程应当保持透明，让员工了解变更的原因、过程和结果，以增强员工的信任感。
十一、变更薪酬的公平性
变更后的薪酬应当公平合理，不得因老板转让员工而损害员工的合法权益。
十二、变更薪酬的及时性
变更后的薪酬应当及时反映在劳动合同中，确保员工的权益得到保障。
十三、变更薪酬的稳定性
变更后的薪酬应当具有一定的稳定性，不得频繁变动，以免影响员工的正常工作和生活。
十四、变更薪酬的灵活性
在确保合规性的前提下，变更后的薪酬应当具有一定的灵活性，以适应市场变化和企业发展的需要。
十五、变更薪酬的沟通机制
老板在转让员工时变更薪酬，应当建立健全沟通机制，及时了解员工的意见和建议。
十六、变更薪酬的培训与指导
对于变更后的薪酬，老板应当对员工进行必要的培训与指导，帮助员工适应新的薪酬制度。
十七、变更薪酬的绩效关联
变更后的薪酬应当与员工的绩效挂钩，激励员工提高工作效率和业绩。
十八、变更薪酬的激励作用
变更后的薪酬应当具有激励作用，激发员工的积极性和创造性。
十九、变更薪酬的长期规划
老板在转让员工时变更薪酬，应当从长远角度考虑，制定合理的薪酬政策，以促进企业的可持续发展。
二十、变更薪酬的社会责任
老板在转让员工时变更薪酬，应当承担社会责任，确保员工的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知老板转让员工时变更薪酬的合法性问题。我们建议，在进行薪酬变更时，老板应当遵循以下原则：
1. 尊重员工合法权益，确保变更后的薪酬符合法律法规的要求。
2. 与员工充分协商，达成一致意见。
3. 及时通知员工，并给予必要的解释和说明。
4. 妥善保存变更后的劳动合同，以备不时之需。
5. 建立健全沟通机制，及时了解员工的意见和建议。
6. 制定合理的薪酬政策，促进企业的可持续发展。
上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、合规的公司转让服务，包括但不限于公司注册、公司转让、税务筹划等。我们相信，通过我们的专业服务，可以帮助老板合法、合规地变更员工薪酬，确保企业的稳定发展。
