随着市场经济的发展，企业间的并购和转让活动日益频繁。在这个过程中，一些企业在转让过程中可能会出现未交社保的情况。这不仅影响了员工的合法权益，也可能引发一系列法律纠纷。

二、住房公积金概述

住房公积金是指国家为了解决职工住房问题，鼓励职工购房、租房而设立的一种住房保障制度。员工在缴纳住房公积金期间，如果企业未按规定缴纳，员工是否有权要求赔偿？

三、员工权益保障

根据《住房公积金管理条例》，员工在缴纳住房公积金期间，享有以下权益：

1. 享有住房公积金的缴纳和提取权利；

2. 享有住房公积金账户的查询、核对权利；

3. 享有住房公积金的转移、继承权利；

4. 享有住房公积金的投诉、举报权利。

四、未交社保与住房公积金的关系

未交社保与住房公积金虽然都是社会保障体系的一部分，但它们之间存在一定的区别。未交社保主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则主要涉及住房保障。

五、员工要求赔偿住房公积金的依据

1. 法律依据：《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴纳是企业的法定义务，企业未按规定缴纳，员工有权要求赔偿。

2. 合同依据：在劳动合同中，企业应当明确约定缴纳住房公积金的义务。如果企业未履行该义务，员工可以依据合同要求赔偿。

3. 实践依据：在实际操作中，如果企业未交社保，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿住房公积金。

六、员工要求赔偿住房公积金的程序

1. 收集证据：员工需要收集与企业未交社保相关的证据，如劳动合同、工资条、住房公积金缴纳记录等。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿住房公积金。

3. 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

七、

公司转让过程中未交社保，员工有权要求赔偿住房公积金。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）提醒广大企业，要严格遵守国家法律法规，履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能出现的各种问题。针对公司转让未交社保，员工能要求赔偿住房公积金的情况，我们建议：

1. 企业在转让过程中，应确保所有员工的合法权益得到保障，包括社保和住房公积金的缴纳。

2. 企业与员工签订合应明确约定缴纳社保和住房公积金的义务，避免日后产生纠纷。

3. 如遇未交社保或住房公积金的情况，企业应及时与员工沟通，协商解决，避免法律风险。

4. 如有需要，企业可以寻求专业法律机构的帮助，确保自身权益的维护员工的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业提供专业的转让服务，助力企业健康发展。

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