合同转让，是指合同一方将其合同权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。在企业运营中，合同转让是常见的商业行为，尤其在公司/企业并购、重组等情况下。合同转让对员工劳动合同的处理，尤其是病假问题，往往成为关注的焦点。

二、员工劳动合同解除与病假处理

当公司/企业因合同转让而解除员工劳动合同后，如何处理员工的病假成为关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在病假期间，企业应继续支付病假工资，保障员工的合法权益。

三、病假工资的计算

病假工资的计算标准根据员工的工龄、工资水平等因素确定。病假工资不低于员工本人工资的60%。在合同转让后，新企业应继续按照原合同约定或法律规定支付病假工资。

四、合同转让对病假处理的影响

合同转让对病假处理的影响主要体现在以下几个方面：一是新企业需继续履行原合同中关于病假工资的约定；二是新企业应了解员工的病假情况，确保病假工资的支付；三是新企业需与员工沟通，确保病假期间的权益得到保障。

五、病假期间的福利待遇

在合同转让后，员工在病假期间的福利待遇，如医疗保险、公积金等，也应按照原合同约定或法律规定执行。新企业应确保员工的福利待遇不受影响。

六、病假期间的劳动关系

合同转让后，员工的劳动关系转移至新企业。在病假期间，员工与原企业的劳动关系终止，与新企业的劳动关系开始。新企业应承担相应的法律责任。

七、病假期间的沟通与协商

在合同转让后，新企业应与员工就病假期间的待遇、工作安排等问题进行沟通与协商，确保员工的合法权益得到保障。

八、合同转让与病假处理的注意事项

1. 新企业应详细了解员工的病假情况，确保病假工资的支付。

2. 新企业应与员工签订新的劳动合同，明确病假期间的待遇。

3. 新企业应关注员工的病假情况，及时调整工作安排。

4. 新企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在合同转让两次后，员工劳动合同解除时，新企业应严格按照法律规定和原合同约定，妥善处理员工的病假问题。我们提供以下服务：

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