随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，员工加班费发放的规定显得尤为重要。本文将围绕公司转让，从法律法规、合同约定、行业惯例等方面，详细阐述员工加班费发放的相关规定，以期为相关企业提供参考。

公司转让概述

公司转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班费发放问题。以下将从六个方面详细阐述员工加班费发放的规定。

法律法规规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者加班费。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》对加班费的计算基数、支付标准等做出了具体规定。

合同约定

1. 劳动合同中应明确加班费的计算方式、支付标准以及支付时间。

2. 合同中应约定加班费的具体数额，确保员工权益。

3. 合同中应明确加班费的计算基数，如工资总额、岗位工资等。

行业惯例

1. 不同行业对加班费的计算和支付标准有所不同，企业应根据自身行业特点制定相应的规定。

2. 行业内普遍存在加班费按小时计算、按月支付的做法。

3. 部分企业实行加班费累积制度，员工可在一定期限内使用累积的加班费。

加班费发放流程

1. 员工加班需填写加班申请，经审批后执行。

2. 用人单位应按时足额支付加班费，不得拖欠。

3. 员工对加班费发放有异议的，可向劳动监察部门投诉。

加班费发放特殊情况

1. 法定节假日加班，加班费应不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班，加班费应不低于工资的200%。

3. 周末加班，加班费应不低于工资的150%。

公司转让过程中，员工加班费发放的规定关系到员工的合法权益。企业应严格遵守国家法律法规，合理制定加班费发放政策，确保员工权益得到保障。企业还需关注行业惯例，结合自身实际情况，制定合理的加班费发放方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工加班费发放规定的重要性。我们建议企业在转让过程中，重点关注以下方面：

1. 审核原公司加班费发放情况，确保员工权益得到保障。

2. 在合同中明确加班费发放规定，避免纠纷。

3. 建立健全加班费发放制度，提高员工满意度。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工权益保障、合同审核、财务审计等，助力企业顺利完成转让。

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