公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，工资支付责任是一个关键问题，涉及到原公司员工和接手公司的利益。明确工资支付责任的划分，对于保障员工权益和公司平稳过渡至关重要。

二、工资支付责任划分原则

1. 合同优先原则：首先应查看原公司与员工签订的劳动合同，合同中关于工资支付的规定具有法律效力。

2. 实际工作原则：员工在转让过程中实际提供劳动，应按照实际工作时间和工作量支付工资。

3. 公平合理原则：在划分工资支付责任时，应确保双方权益得到公平合理的对待。

三、转让前工资支付责任

1. 原公司责任：在转让前，原公司应按照劳动合同约定支付员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 接手公司责任：接手公司在转让过程中，应承担原公司未支付的工资部分。

3. 协商解决：若原公司未支付工资，双方可协商解决，必要时可寻求法律途径。

四、转让过程中工资支付责任

1. 原公司责任：在转让过程中，原公司应继续支付员工工资，直至转让完成。

2. 接手公司责任：接手公司应承担转让过程中产生的工资支付责任。

3. 过渡期工资：若转让过程中存在过渡期，原公司和接手公司应协商确定过渡期工资支付方案。

五、转让后工资支付责任

1. 接手公司责任：转让完成后，接手公司应承担全部工资支付责任，包括原公司未支付的工资。

2. 劳动合同变更：若接手公司对劳动合同进行变更，应与员工协商一致，并依法办理变更手续。

3. 员工权益保障：接手公司应保障员工合法权益，确保工资支付及时、足额。

六、特殊情况下的工资支付责任

1. 员工离职：若员工在转让过程中离职，原公司应按照劳动合同约定支付工资。

2. 员工未签订劳动合同：若员工未签订劳动合同，原公司应按照相关法律法规支付工资。

3. 员工权益受损：若员工在转让过程中权益受损，可依法维护自身权益。

七、

在转让公司时，工资支付责任的划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。明确责任划分，有助于保障员工权益，确保公司平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让过程中工资支付责任的重要性。我们建议，在转让公司时，双方应充分沟通，明确责任划分，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为转让双方提供专业的法律、财务咨询，确保转让过程合法合规。

2. 合同审核：对转让合同进行审核，确保双方权益得到保障。

3. 税务筹划：为转让双方提供税务筹划服务，降低税收负担。

4. 员工安置：协助转让双方解决员工安置问题，确保平稳过渡。

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