一、了解劳动争议的概念

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。在转让公司过程中，若出现欠薪问题，往往会引发劳动争议。处理此类争议，首先要明确争议的性质和范围。

二、收集证据，明确争议事实

1. 收集欠薪证据：包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。

2. 确定争议事实：明确欠薪的具体金额、时间、原因等，为后续处理提供依据。

三、协商解决

1. 双方协商：在争议发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。

2. 第三方调解：若双方协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或调解组织的帮助，进行调解。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在协商和调解无效的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

1. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：人民法院将依法审理案件，并作出判决。

六、执行判决

1. 判决生效：人民法院作出的判决书生效后，用人单位应按照判决履行支付欠薪的义务。

2. 强制执行：若用人单位不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

七、总结经验，预防欠薪争议

1. 加强劳动合同管理：用人单位应与劳动者签订规范的劳动合同，明确工资支付方式、时间等。

2. 建立健全薪酬制度：用人单位应建立健全薪酬制度，确保按时足额支付劳动者工资。

3. 加强法律法规宣传：用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，提高法律意识。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对转让公司欠薪如何处理劳动争议的服务见解：

在处理转让公司欠薪引发的劳动争议时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 及时沟通：在发现欠薪问题时，应立即与用人单位沟通，争取协商解决。

2. 依法维权：在协商无果的情况下，应依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 专业指导：上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和解决方案，协助劳动者应对劳动争议。

4. 预防为主：通过加强劳动合同管理、建立健全薪酬制度等措施，从源头上预防欠薪争议的发生。

5. 协调处理：在争议处理过程中，保持与用人单位的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 法律意识：提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造和谐的劳动关系。

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