在处理空调清洗公司转让员工加班工资发放问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。具体来说，法定工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法通常包括以下几种：

1. 按小时计算：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

2. 按日计算：加班工资=加班工资基数×加班天数×加班工资比例。

3. 按月计算：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

三、加班工资的发放时间

加班工资的发放时间应当与正常工资一同发放，不得拖欠。具体发放时间由用人单位与劳动者协商确定，但不得晚于次月15日。

四、加班工资的支付方式

加班工资的支付方式可以多样化，如现金支付、银行转账、微信支付等。用人单位应确保支付方式安全、便捷，并符合劳动者的要求。

五、加班工资的记录与公示

用人单位应妥善记录加班工资的发放情况，包括加班时间、加班工资计算方法、支付金额等。应将加班工资的发放情况向劳动者公示，确保劳动者知情。

六、加班工资的争议处理

若劳动者对加班工资的发放有异议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：用人单位与劳动者协商解决争议。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼。

七、加班工资的税务处理

加班工资属于劳动者的劳动报酬，应依法缴纳个人所得税。用人单位在支付加班工资时，应依法代扣代缴个人所得税。

八、加班工资的会计处理

加班工资的会计处理主要包括以下两个方面：

1. 计入成本：将加班工资计入生产成本或管理费用。

2. 计入应付职工薪酬：将加班工资计入应付职工薪酬科目。

九、加班工资的审计要求

在年度审计中，审计机构会对用人单位的加班工资发放情况进行审计，确保用人单位依法支付加班工资。

十、加班工资的社会保险缴纳

加班工资属于劳动者的劳动报酬，应依法缴纳社会保险费。用人单位在支付加班工资时，应依法缴纳相应的社会保险费。

十一、加班工资的劳动合同约定

在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定加班工资的计算方法、支付方式等，但不得违反国家法律法规。

十二、加班工资的员工培训

用人单位应定期对员工进行加班工资相关法律法规的培训，提高员工的权益意识。

十三、加班工资的员工满意度调查

用人单位可以通过员工满意度调查了解员工对加班工资发放的满意度，以便不断改进和完善加班工资发放制度。

十四、加班工资的员工反馈渠道

用人单位应设立员工反馈渠道，方便员工对加班工资发放提出意见和建议。

十五、加班工资的员工关怀

用人单位在支付加班工资的应关注员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。

十六、加班工资的员工激励

用人单位可以通过加班工资的发放激励员工的工作积极性，提高工作效率。

十七、加班工资的员工沟通

用人单位应与员工保持良好的沟通，及时了解员工对加班工资发放的意见和建议。

十八、加班工资的员工权益保护

用人单位应依法保护员工的加班工资权益，不得以任何理由克扣、拖欠加班工资。

十九、加班工资的员工培训与发展

用人单位可以通过加班工资的发放，激励员工不断学习、提升自身能力。

二十、加班工资的员工离职交接

员工离职时，用人单位应确保其加班工资的发放，并做好离职交接工作。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知空调清洗公司转让员工加班工资发放的重要性。我们建议，在处理加班工资发放问题时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：严格按照国家法律法规支付加班工资，确保员工的合法权益。

2. 公平公正：公平公正地对待每一位员工，避免因加班工资发放不公而引发争议。

3. 透明公开：将加班工资的发放情况向员工公开，提高员工的信任度。

4. 持续改进：根据员工反馈和实际情况，不断优化加班工资发放制度。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于财务咨询、税务筹划、法律支持等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助空调清洗公司在转让过程中妥善处理员工加班工资发放问题，确保公司平稳过渡。

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