本文主要探讨了公司/企业劳动合同转让后，劳动合同终止的条件。通过对相关法律法规的分析，从合同解除、法定解除、约定解除、劳动合同到期、劳动者退休、劳动者死亡等方面进行了详细阐述，旨在为企业和劳动者提供关于劳动合同转让后终止条件的全面了解。

一、合同解除

1. 合同解除是指劳动合同在履行过程中，因双方协商一致或者一方违约等原因，提前终止劳动合同关系的行为。

2. 在劳动合同转让后，合同解除的情形主要包括：

- 双方协商一致解除劳动合同；

- 因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同；

- 因用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除劳动合同。

二、法定解除

1. 法定解除是指根据法律规定，无需双方协商一致即可解除劳动合同的情形。

2. 劳动合同转让后，法定解除的情形包括：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

三、约定解除

1. 约定解除是指劳动合同中约定的解除条件成就时，劳动合同自动终止。

2. 劳动合同转让后，约定解除的情形包括：

- 劳动合同中约定的试用期、服务期、竞业限制等条款到期；

- 劳动合同中约定的解除条件成就，如劳动者达到法定退休年龄等。

四、劳动合同到期

1. 劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同而终止。

2. 劳动合同转让后，劳动合同到期终止的情形包括：

- 劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同；

- 劳动合同期限届满，用人单位不再需要继续使用劳动者的。

五、劳动者退休

1. 劳动者退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄，依法办理退休手续。

2. 劳动合同转让后，劳动者退休终止的情形包括：

- 劳动者达到国家规定的退休年龄；

- 劳动者因病或非因工负伤，经鉴定达到退休年龄。

六、劳动者死亡

1. 劳动者死亡是指劳动者因疾病、意外事故等原因导致生命终结。

2. 劳动合同转让后，劳动者死亡终止的情形包括：

- 劳动者因病或非因工负伤死亡；

- 劳动者因工负伤死亡。

劳动合同转让后，劳动合同终止的条件主要包括合同解除、法定解除、约定解除、劳动合同到期、劳动者退休、劳动者死亡等。企业在进行劳动合同转让时，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以维护企业和劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同转让后劳动合同终止条件的重要性。我们建议企业在进行劳动合同转让时，应仔细审查劳动合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。企业应关注劳动者权益保护，合理处理劳动合同终止后的相关事宜，以降低法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的合同转让服务，助力企业顺利实现劳动合同转让。

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