随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。在鞋业公司转让过程中，员工加班工资的核算问题常常成为关注的焦点。本文将围绕鞋业公司转让后员工加班工资的核算方法进行探讨。

二、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。对于休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班工资的核算原则

1. 实际工作时间：加班工资的核算应以员工实际加班时间为依据。

2. 工资基数：加班工资的基数应包括基本工资、岗位工资、奖金等。

3. 加班时间：加班时间包括正常工作时间外的加班、休息日加班和法定节假日加班。

四、加班工资的核算方法

1. 正常工作时间加班：加班工资=加班工资基数×加班时间×150%。

2. 休息日加班：加班工资=加班工资基数×加班时间×200%。

3. 法定节假日加班：加班工资=加班工资基数×加班时间×300%。

五、鞋业公司转让后的员工加班工资核算

1. 确认员工加班时间：需要确认员工在转让前后的加班时间。

2. 计算加班工资基数：根据员工的工资构成，确定加班工资基数。

3. 核算加班工资：根据上述核算方法，计算员工在转让前后的加班工资。

六、特殊情况的处理

1. 员工自愿加班：如果员工自愿加班，且用人单位未强制要求，则加班工资的支付可以按照双方约定执行。

2. 加班工资的支付期限：加班工资应在次月工资中支付。

七、员工加班工资的争议解决

若员工对加班工资的核算有异议，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

鞋业公司转让后，员工加班工资的核算需要严格按照法律规定和双方约定执行。在核算过程中，应注意加班时间的确认、加班工资基数的计算以及加班工资的支付期限。

上海加喜财税公司服务见解

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