一、在公司转让过程中，员工社保续缴责任归属是一个常见且重要的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的合规运营。本文将详细解析公司转让中员工社保续缴责任归属的相关问题。

二、员工社保续缴责任概述

1. 社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 员工社保续缴责任是指在公司转让过程中，原公司和新公司对于员工社会保险的缴纳责任。

3. 社会保险的缴纳主体为用人单位，即公司或企业。

三、员工社保续缴责任归属原则

1. 原则一：社会保险关系随劳动者转移

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险关系应当随劳动者转移，即员工在原公司缴纳的社会保险，在新公司继续缴纳。

2. 原则二：社会保险缴纳主体不变

在公司转让过程中，社会保险缴纳主体应当保持不变，即原公司和新公司均应承担员工社保续缴责任。

3. 原则三：社会保险缴纳期限连续

员工在原公司缴纳的社会保险，在新公司继续缴纳，确保社会保险缴纳期限连续。

四、员工社保续缴责任归属具体操作

1. 确认员工社保缴纳情况

在公司转让前，原公司应向新公司提供员工社保缴纳明细，包括缴纳基数、缴费比例、缴费期限等。

2. 签订社保续缴协议

原公司和新公司应签订社保续缴协议，明确双方在员工社保续缴方面的责任和义务。

3. 续缴社保

新公司应在协议约定的期限内，按照原公司提供的社保缴纳明细，为员工继续缴纳社会保险。

4. 社保转移手续

新公司应协助员工办理社保转移手续，确保员工社会保险关系顺利转移。

五、员工社保续缴责任归属争议处理

1. 协商解决

若原公司和新公司在员工社保续缴责任归属上产生争议，双方应通过协商解决。

2. 劳动仲裁

协商不成的情况下，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

若劳动仲裁委员会的裁决仍无法解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。

六、员工社保续缴责任归属注意事项

1. 明确责任主体

在公司转让过程中，双方应明确各自在员工社保续缴方面的责任主体，避免责任不清。

2. 保障员工权益

双方应充分保障员工在社保续缴过程中的合法权益，确保员工社会保险待遇不受影响。

3. 合规操作

双方在办理员工社保续缴过程中，应严格按照国家法律法规和政策要求，确保合规操作。

七、公司转让中员工社保续缴责任归属问题，关系到员工的合法权益和公司的合规运营。双方应充分了解相关法律法规，明确责任主体，确保员工社会保险待遇的连续性和稳定性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让中员工社保续缴责任归属问题至关重要。我们建议，双方在转让过程中，应充分沟通，明确责任，确保员工社保续缴的顺利进行。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，包括但不限于员工社保续缴咨询、协议起草、手续办理等，助力您的公司转让过程更加顺利。

特别注明：本文《公司转让，员工社保续缴责任归属？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“新闻资讯”政策；本文为官方（上海公司转让网-找安全的公司就找公司转让秘书，可以担保的转让平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/175489.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！