在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。在转让过程中，工资结算问题往往容易被忽视，从而引发一系列法律风险。本文将围绕转让公司时工资结算的法律风险展开讨论。

二、未结清工资的支付风险

在转让公司时，若原公司存在未结清的工资，新接手的公司可能需要承担这部分支付责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位转让的情况下，其劳动合同由新的用人单位继续履行。新公司需确保原公司员工的工资得到妥善结算，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

三、工资支付标准不一致的风险

在转让过程中，若新公司对工资支付标准进行调整，可能会引发员工的争议。如果调整后的工资低于原标准，员工可能会认为自己的权益受到侵害，从而提出劳动仲裁或诉讼。新公司在调整工资支付标准时需谨慎，确保符合相关法律法规。

四、加班费结算风险

原公司可能存在未结算的加班费，新公司在接手后需对此进行核实和结算。若新公司未能及时结算加班费，员工可能会提出劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费及赔偿金。

五、社会保险和公积金缴纳风险

在转让过程中，若新公司未能及时为员工缴纳社会保险和公积金，可能会面临行政处罚。员工可能会因未缴纳社会保险和公积金而提出劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金。

六、工资支付方式变更风险

新公司在接手公司后，可能会对工资支付方式进行变更，如改为银行转账等。若员工对此不满，可能会认为自己的权益受到侵害，从而提出劳动仲裁或诉讼。

七、工资发放时间变更风险

新公司在接手公司后，可能会对工资发放时间进行调整。若调整后的发放时间与员工预期不符，员工可能会提出劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金。

八、工资支付凭证管理风险

新公司在接手公司后，需妥善管理工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。若因管理不善导致工资支付凭证遗失，可能会影响员工的权益，从而引发劳动仲裁或诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.zhuanrangmishu.com），深知转让公司时工资结算的法律风险。我们建议，在进行公司转让时，务必关注以下事项：

1. 仔细审查原公司的财务状况，确保工资、加班费等各项费用已结清。

2. 与员工充分沟通，了解他们的需求和期望，确保工资支付标准、发放时间等符合法律法规。

3. 妥善管理工资支付凭证，确保员工的权益得到保障。

4. 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，确保公司转让过程中的法律风险得到有效控制。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于财务审计、法律咨询、员工安置等。我们以专业的团队、严谨的态度和丰富的经验，为客户提供优质的服务，助力您的公司转让顺利进行。

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