在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。随之而来的是一系列问题，其中原欠薪的追讨责任尤为突出。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在帮助读者更好地理解公司转让中的原欠薪追讨责任。

一、公司转让概述

公司转让是指公司所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在我国，公司转让需遵循相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等。在转让过程中，原欠薪问题往往成为争议的焦点。

二、原欠薪追讨的法律依据

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。公司转让后，原欠薪问题仍应受到法律保护。

2. 公司法：公司法规定，公司转让时，原股东的权利义务由新股东继承。原欠薪问题也应由新股东承担。

3. 司法解释：最高人民法院在相关司法解释中明确指出，公司转让后，原欠薪问题由新股东承担。

三、原欠薪追讨的途径

1. 协商解决：双方可以就原欠薪问题进行协商，达成一致意见。

2. 仲裁：如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、原欠薪追讨的证据收集

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资支付的重要证据。

2. 工资条：工资条可以证明工资支付情况。

3. 银行转账记录：银行转账记录可以证明工资支付的事实。

4. 证人证言：证人证言可以作为辅助证据。

五、原欠薪追讨的难点与对策

1. 新股东不承认：新股东可能否认原欠薪问题，此时需提供充分证据。

2. 公司资产不足：如公司资产不足以支付原欠薪，可考虑申请执行公司财产。

3. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。及时维权至关重要。

六、原欠薪追讨的风险防范

1. 尽职调查：在转让公司前，应进行尽职调查，了解公司是否存在欠薪问题。

2. 签订协议：在转让协议中明确原欠薪问题，确保新股东承担相应责任。

3. 法律咨询：在处理原欠薪问题时，应寻求专业法律人士的帮助。

七、

公司转让中的原欠薪问题是一个复杂且敏感的话题。为保障劳动者权益，建议在转让过程中，充分了解相关法律法规，加强尽职调查，签订明确协议，并寻求专业法律人士的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原欠薪问题在转让过程中的重要性。我们建议，在处理公司转让时，应重点关注以下方面：

1. 尽职调查：全面了解公司财务状况，包括原欠薪问题。

2. 签订协议：在转让协议中明确原欠薪问题，确保新股东承担相应责任。

3. 法律咨询：寻求专业法律人士的帮助，确保转让过程合法合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。如您在处理公司转让过程中遇到原欠薪问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。

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