公司/企业转让执照是指一家公司或企业将其营业执照的所有权转让给另一家公司或个人。这一过程涉及到多个法律和财务问题，其中工资结算责任归属是其中之一。
二、转让执照前的准备工作
在进行公司/企业转让执照之前，双方应当充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。对公司的财务状况进行彻底审查，包括工资结算情况，是保障转让过程顺利进行的关键。
三、工资结算责任归属的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位有义务支付劳动者工资。在转让执照的情况下，工资结算责任归属通常取决于转让合同的具体约定。
四、转让合同中的工资结算责任归属约定
转让合同中通常会明确约定工资结算责任归属。如果合同中未明确约定，则根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，原用人单位仍需承担工资结算责任，直至劳动合同终止或新用人单位接替。
五、转让过程中工资结算的责任划分
在转让过程中，原用人单位和新用人单位可能对工资结算承担不同的责任。具体划分如下：
1. 原用人单位负责支付劳动者在转让前的工作期间工资；
2. 新用人单位负责支付劳动者在转让后的工作期间工资。
六、工资结算责任归属的争议解决
若在转让过程中出现工资结算责任归属的争议，双方应首先协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、转让执照工资结算责任归属的税务问题
在转让执照的过程中，工资结算还涉及到税务问题。原用人单位和新用人单位均需按照国家税法规定，依法缴纳相关税费。
公司/企业转让执照工资结算责任归属是一个复杂的问题，需要双方在转让合同中明确约定。在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规，避免不必要的法律风险。
上海加喜财税公司服务见解：
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