在我国，公司/企业转让是一种常见的商业行为。随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，员工的权益保护成为了一个重要议题。特别是在公司/企业转让时，员工能否要求加班费支付，这一问题引发了广泛关注。
加班费支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要员工在正常工作时间之外被要求工作，用人单位就有义务支付加班费。
公司/企业转让与加班费支付的关系
在公司/企业转让过程中，员工的加班费支付问题主要涉及以下几个方面：
1. 转让前：员工在转让前产生的加班费，应由原公司/企业支付。
2. 转让中：在转让过程中，如因工作需要，员工被要求加班，原公司/企业仍需支付加班费。
3. 转让后：新公司/企业接手后，对于员工在转让过程中产生的加班费，应予以支付。
员工在公司/企业转让时能否要求加班费支付
根据上述法律规定，员工在公司/企业转让时有权要求支付加班费。以下是一些具体情形：
1. 员工在转让前加班：原公司/企业应按照国家规定支付加班费。
2. 员工在转让过程中加班：原公司/企业应支付加班费，新公司/企业接手后，也应承担支付责任。
3. 员工在转让后加班：新公司/企业应按照国家规定支付加班费。
加班费支付的具体计算方法
加班费的计算方法如下：
1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。
2. 法定休息日加班：不低于工资的200%。
3. 公休日加班：不低于工资的150%。
员工如何维护自己的权益
如果员工在公司/企业转让时遇到加班费支付问题，可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与原公司/企业协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。
公司/企业转让中加班费支付的注意事项
1. 明确加班费支付标准，避免争议。
2. 建立健全加班审批制度，确保加班合理。
3. 加强员工培训，提高员工对加班费支付的认识。
上海加喜财税公司服务见解
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