一、协议背景

鉴于甲方（原公司）与乙方（新公司）就公司转让事宜达成一致，为保障公司转让过程中员工的合法权益，确保公司运营的稳定性和连续性，特制定本协议。

二、员工待遇继承

1. 乙方同意继承甲方与员工签订的所有劳动合同，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。

2. 乙方承诺在合同期内，按照原合同约定的待遇标准，继续支付员工工资和福利。

3. 乙方应确保员工的社会保险和住房公积金按照国家规定继续缴纳。

三、岗位及职责

1. 乙方应保持原公司业务范围内的岗位设置，确保员工的工作岗位和职责不变。

2. 如因业务调整需对员工岗位进行调整，乙方应提前与员工协商，并给予合理的补偿。

3. 乙方应确保员工的工作条件和工作环境符合国家规定和行业标准。

四、培训与发展

1. 乙方应继续提供员工培训和发展机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。

2. 乙方应鼓励员工参加各类职业培训和继续教育，并提供必要的支持和帮助。

3. 乙方应设立员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

五、离职与补偿

1. 员工因个人原因提出离职，应提前一个月向乙方提出书面申请。

2. 乙方应按照国家规定和原劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。

3. 员工因公司原因被解除劳动合同，乙方应按照国家规定和原劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。

六、争议解决

1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工待遇在转让过程中的重要性。我们建议，在签订转让协议时，应明确约定员工待遇的继承和保障措施，以维护员工的合法权益。以下是我们对协议书对转让后员工待遇有何规定的几点见解：

1. 明确待遇继承：协议中应明确指出，新公司继承原公司的员工待遇，包括工资、福利、社会保险等。

2. 确保岗位稳定：新公司应保持原公司的岗位设置，避免因转让导致员工失业。

3. 提供培训与发展机会：新公司应继续提供员工培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

4. 合理处理离职与补偿：协议中应明确离职条件和补偿标准，确保员工权益。

5. 争议解决机制：协议中应设立争议解决机制，以便在发生争议时能够及时解决。

上海加喜财税公司认为，在转让过程中，关注员工待遇是保障公司稳定运营的关键。我们建议双方在签订协议时，充分考虑员工利益，确保转让过程的顺利进行。

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