工伤赔偿是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、工伤赔偿的法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规也对工伤赔偿作出了明确规定。
三、工伤赔偿的程序
1. 职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。
2. 用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并按照规定提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当及时进行调查核实，对符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定。
4. 用人单位应当依法支付工伤职工的各项待遇。
四、工伤赔偿的支付方式
工伤赔偿的支付方式主要包括以下几种：
1. 医疗费：包括工伤职工在治疗工伤期间的实际医疗费用、交通费用、伙食补助费等。
2. 伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，按照规定标准支付。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：根据工伤职工的伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。
五、工伤赔偿的争议解决
1. 当事人协商：工伤职工与用人单位就工伤赔偿达成一致意见的，可以签订书面协议。
2. 劳动仲裁：当事人协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、转让公司时工伤赔偿的处理
1. 转让公司时，原用人单位应当将工伤赔偿的相关情况告知新用人单位。
2. 新用人单位应当继续履行原用人单位的工伤赔偿义务。
3. 若原用人单位与工伤职工已签订书面协议，新用人单位应当继续履行协议内容。
4. 若原用人单位未与工伤职工签订书面协议，新用人单位应当依法承担工伤赔偿义务。
七、工伤赔偿是否需双方签字确认
1. 工伤赔偿协议的签订：工伤赔偿协议应当由工伤职工和用人单位双方签字确认。
2. 协议内容：协议内容应当包括工伤认定、赔偿金额、支付方式、争议解决等。
3. 协议效力：双方签字确认的工伤赔偿协议具有法律效力。
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