一、在公司/企业转让过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。当公司/企业在转让过程中未通知员工退休事宜，员工能否申请仲裁，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、仲裁的定义及作用
1. 仲裁是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。
2. 仲裁具有独立性、公正性、保密性等特点，对于维护员工权益具有重要意义。
三、公司/企业转让退休未通知员工的情况
1. 公司/企业在转让过程中，未按照法律规定或合同约定通知员工退休事宜。
2. 员工在不知情的情况下，被要求退休或离职。
3. 员工因公司/企业转让而遭受经济损失。
四、员工能否申请仲裁
1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在遭受不公平待遇时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 在公司/企业转让过程中，若员工未得到合理通知，可视为公司/企业违反了法律规定，员工有权申请仲裁。
3. 仲裁委员会将根据事实和法律，对员工的权益进行保护。
五、仲裁申请的流程
1. 员工在得知公司/企业转让未通知退休事宜后，应在法定时效内向劳动仲裁委员会提出申请。
2. 员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、证人证言等。
3. 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行审理。
六、仲裁结果及法律效力
1. 仲裁庭根据事实和法律，对员工的权益进行审理，并作出裁决。
2. 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
3. 若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
七、在公司/企业转让过程中，若员工未得到合理通知，有权申请仲裁。员工应依法维护自身权益，公司/企业也应遵守法律规定，保障员工权益。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理公司/企业转让退休未通知员工能申请仲裁吗？这类问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：
1. 员工权益保护是公司/企业转让过程中的重要环节，双方应充分沟通，确保员工权益不受侵害。
2. 公司/企业在转让过程中，应依法履行通知义务，避免因未通知而引发的法律纠纷。
3. 员工如遇到此类问题，应及时寻求法律帮助，通过仲裁等途径维护自身权益。
4. 上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让，同时保障员工合法权益。
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