企业转让是市场经济中常见的现象，它不仅关乎企业的生存与发展，也涉及到员工的权益保障。在我国，企业转让时员工安置的规定旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。本文将围绕企业转让时员工安置的规定，从多个方面进行详细阐述。
一、员工安置的基本原则
企业转让时，员工安置应遵循以下基本原则：
1. 合法性：企业转让过程中，员工安置必须符合国家法律法规的规定。
2. 公平性：在安置员工时，应确保每位员工的权益得到公平对待。
3. 保障性：保障员工在转让过程中的基本生活和工作条件。
4. 优先性：优先安置原企业员工，尤其是困难员工。
二、员工安置的具体规定
1. 工资待遇：企业转让后，原企业员工的工资待遇应保持不变，直至新企业调整。
2. 工作岗位：员工在转让过程中，应保持原工作岗位，不得随意调整。
3. 工作时间：员工的工作时间应保持原企业规定，不得随意延长或缩短。
4. 休息休假：员工在转让过程中的休息休假权利应得到保障。
5. 社会保险：企业转让后，原企业员工的社会保险关系应得到妥善处理。
三、员工安置的流程
1. 转让方与受让方协商：转让方与受让方就员工安置事宜进行协商，达成一致意见。
2. 员工知情：转让方应将员工安置方案告知员工，并征求员工意见。
3. 员工投票：员工对安置方案进行投票，投票结果作为安置依据。
4. 政策落实：转让方与受让方按照投票结果，落实员工安置政策。
四、员工安置的争议解决
1. 调解：转让方与受让方在员工安置过程中出现争议，可寻求第三方调解。
2. 仲裁：调解无效时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：仲裁无效或未申请仲裁的，可向人民法院提起诉讼。
五、员工安置的监督与检查
1. 政府部门监督：政府部门对企业转让过程中的员工安置进行监督。
2. 员工监督：员工有权对安置过程进行监督，发现问题及时反映。
3. 社会监督：社会各界对员工安置情况进行监督，确保员工权益得到保障。
六、员工安置的政策支持
1. 财政补贴：政府对企业转让过程中的员工安置给予财政补贴。
2. 信贷支持：金融机构对企业转让过程中的员工安置给予信贷支持。
3. 人才培养：政府鼓励企业对员工进行培训，提高员工素质。
企业转让时员工安置的规定对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。在实际操作中，企业应严格遵守相关规定，确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。政府部门也应加强对企业转让过程中员工安置的监督与检查，确保政策落实到位。
上海加喜财税公司服务见解：
作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工安置在企业转让过程中的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解员工安置的相关规定，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 员工安置方案设计：根据企业实际情况，为企业量身定制员工安置方案。
2. 政策咨询：为企业提供员工安置政策咨询服务，确保企业合规操作。
3. 争议解决：协助企业解决员工安置过程中的争议，保障企业平稳过渡。
4. 培训服务：为企业提供员工培训服务，提高员工素质，助力企业发展。
