在我国，公司员工的劳动合同终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，劳动合同的终止可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。每种情况都有其具体的法律依据和程序要求。
二、协商解除劳动合同的终止时间
协商解除劳动合同是指双方在平等自愿的基础上，经协商一致，提前终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同的终止时间应当自双方达成协议之日起计算。在协商过程中，双方应充分沟通，明确解除劳动合同的具体条款，包括经济补偿、工作交接等。
三、法定解除劳动合同的终止时间
法定解除劳动合同是指因法定事由，如员工严重违反公司规章制度、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十条规定，法定解除劳动合同的终止时间应当自用人单位书面通知员工之日起计算。
四、约定解除劳动合同的终止时间
约定解除劳动合同是指双方在劳动合同中约定，在特定条件下，如员工达到法定退休年龄、员工自愿离职等，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十一条规定，约定解除劳动合同的终止时间应当自条件成就之日起计算。
五、劳动合同终止的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
六、劳动合同终止的工作交接
劳动合同终止后，员工应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。工作交接包括但不限于工作资料、设备、物品等。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当自劳动合同终止之日起十五日内，向员工支付经济补偿，并办理工作交接手续。
七、劳动合同终止的告知义务
用人单位在劳动合同终止前，应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资代替通知。如果用人单位未履行告知义务，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
八、劳动合同终止的争议处理
劳动合同终止后，如发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、劳动合同终止的档案管理
劳动合同终止后，用人单位应当妥善保管员工的劳动合同、工资支付凭证等档案资料，至少保存两年。
十、劳动合同终止的社会保险关系转移
劳动合同终止后，员工的社会保险关系应当依法转移。用人单位应当协助员工办理社会保险关系的转移手续。
十一、劳动合同终止的税收问题
劳动合同终止后，员工可能涉及个人所得税的缴纳。用人单位应当依法代扣代缴个人所得税。
十二、劳动合同终止的员工福利待遇
劳动合同终止后，员工应享受的福利待遇，如年终奖、带薪年假等，应根据劳动合同的约定和公司的相关规定执行。
十三、劳动合同终止的员工培训费用
如果劳动合同终止是由于员工培训费用未结清，用人单位有权要求员工支付剩余的培训费用。
十四、劳动合同终止的保密协议
劳动合同终止后，员工仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
十五、劳动合同终止的竞业限制
劳动合同终止后，如果存在竞业限制条款，员工在竞业限制期内不得在与原公司业务相同或相近的行业内就业。
十六、劳动合同终止的劳动合同解除证明
劳动合同终止后，用人单位应当向员工出具解除劳动合同证明，作为员工重新就业的依据。
十七、劳动合同终止的员工离职证明
劳动合同终止后，用人单位应当向员工出具离职证明，证明员工已经离职。
十八、劳动合同终止的员工档案转移
劳动合同终止后，员工的档案应当依法转移至新的用人单位或个人。
十九、劳动合同终止的员工离职手续
劳动合同终止后，员工需要办理离职手续，包括但不限于离职登记、归还公司物品等。
二十、劳动合同终止的员工离职面谈
劳动合同终止后，用人单位可以与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为今后的工作提供参考。
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