转让协议书是公司/企业在进行股权转让或整体转让时，买卖双方就股权转让或公司整体转让事宜所签订的书面协议。该协议明确了转让双方的权利和义务，包括股权转让比例、转让价格、支付方式、交割时间等。
二、员工劳动合同的继承性
在转让协议书签订后，公司员工的劳动合同如何处理是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力，即新公司应当继续履行原劳动合同。
三、劳动合同的继续履行
转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，包括但不限于工资、福利、社会保险等。员工的工作岗位、工作内容、工作时间等原则上保持不变。
四、劳动合同的变更
在转让过程中，如因业务调整等原因需要对劳动合同进行变更，应当与员工协商一致，并按照法定程序进行。变更后的劳动合同仍需符合国家法律法规的要求。
五、员工的知情权
在转让协议书签订后，新公司应当及时通知员工关于公司转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等，保障员工的知情权。
六、员工的安置问题
对于因公司转让导致员工无法继续工作的，新公司应当根据国家法律法规和实际情况，对员工进行合理安置，包括但不限于经济补偿、重新安排工作等。
七、员工的离职手续
若员工因个人原因选择离职，新公司应按照原劳动合同的约定办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。
八、员工权益的保护
在转让过程中，新公司应当尊重员工的合法权益，不得以转让为由损害员工的利益。员工也应当遵守新公司的规章制度，履行自己的工作职责。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让协议书转让后公司员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在签订转让协议书时，双方应明确约定员工劳动合同的处理方式，确保员工的合法权益得到保障。新公司应积极与员工沟通，了解员工的需求和意见，共同维护公司的稳定和发展。上海加喜财税公司提供全面的公司转让服务，包括转让协议书的起草、审核、签订等，确保转让过程的顺利进行。
