本文主要围绕无限期合同公司转让过程中可能出现的员工合同争议问题展开讨论。文章从法律依据、争议类型、解决途径、法律援助、调解机制和预防措施六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供有效的合同争议解决策略，确保公司转让的顺利进行。
无限期合同公司转让，员工合同争议解决途径
一、法律依据
1. 无限期合同公司转让需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。该法律明确规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。
2. 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 对于员工合同争议，还需参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保争议解决过程的合法性和公正性。
二、争议类型
1. 转让过程中，员工可能对合同条款的变更、工作地点的调整、薪资福利的调整等方面产生争议。
2. 员工可能对公司的转让行为本身持有异议，认为转让行为侵犯了其合法权益。
3. 在转让过程中，员工可能因合同履行问题与公司产生争议，如加班费、年假、社会保险等。
三、解决途径
1. 双方应通过友好协商解决争议，明确各自的权利和义务。
2. 若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解，寻求第三方中立机构的帮助。
3. 若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
四、法律援助
1. 员工在合同争议中，如经济条件有限，可向当地劳动保障部门申请法律援助。
2. 法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助员工维护自身合法权益。
3. 员工还可向工会组织寻求帮助，工会组织将协助员工解决合同争议。
五、调解机制
1. 企业内部设立劳动争议调解委员会，负责处理员工合同争议。
2. 调解委员会由企业代表、员工代表和第三方调解员组成，确保争议解决过程的公正性。
3. 调解委员会将依据法律法规和事实，提出解决方案，双方自愿接受。
六、预防措施
1. 企业在转让过程中，应充分了解员工的需求和关切，提前与员工沟通，避免争议产生。
2. 企业应完善合同条款，明确双方的权利和义务，降低合同争议风险。
3. 企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和维权能力。
无限期合同公司转让过程中，员工合同争议是不可避免的问题。企业应充分了解相关法律法规，采取有效措施预防和解决争议，确保公司转让的顺利进行。员工也应提高法律意识，积极维护自身合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知无限期合同公司转让过程中员工合同争议的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，加强与员工的沟通，确保合同条款的公平合理。我们提供专业的法律咨询和代理服务，协助企业解决合同争议，保障企业顺利实现转让目标。在员工合同争议解决过程中，我们始终秉持公正、中立的原则，为双方提供高效、便捷的服务。
