在市场经济日益发达的今天，公司/企业的转让已成为企业发展的常态。公司转让过程中员工的权益保护问题也日益凸显。本文将围绕公司/企业转让条例对员工权益有何保护？这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供全面的认识。
一、明确转让程序，保障员工知情权
公司转让过程中，明确转让程序是保障员工知情权的基础。转让条例要求转让方在转让前，必须向员工公开转让信息，包括转让原因、转让方、受让方、转让价格等。转让方还需召开员工大会，听取员工意见，确保员工对转让有充分的了解。
二、保障员工劳动合同的连续性
转让条例规定，在转让过程中，员工的劳动合同应当继续履行，受让方应继续履行原劳动合同的约定。这一规定保障了员工的合法权益，避免了因公司转让而导致的劳动合同中断。
三、保障员工工资福利待遇
转让条例明确要求，受让方在接管公司后，应继续履行原公司的工资福利待遇政策。这一规定保障了员工的工资福利待遇，避免了因公司转让而导致的待遇降低。
四、保障员工培训机会
转让条例规定，受让方应继续提供员工培训机会，确保员工在新的工作环境中能够快速适应。这一规定有助于提高员工的综合素质，为公司的长远发展奠定基础。
五、保障员工参与决策的权利
转让条例鼓励员工参与公司决策，保障员工的民主权利。例如，在转让过程中，员工可以通过职工代表大会等形式，对转让事宜提出意见和建议。
六、保障员工合法权益的救济途径
转让条例规定，员工在转让过程中如遇到合法权益受损的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
七、保障员工职业发展机会
转让条例要求受让方在接管公司后，应继续为员工提供职业发展机会，包括晋升、培训等。这一规定有助于激发员工的积极性和创造力。
八、保障员工健康权益
转让条例规定，受让方应继续履行原公司的健康权益政策，为员工提供必要的健康保障。
九、保障员工休息休假权益
转让条例明确要求，受让方应继续履行原公司的休息休假政策，保障员工的合法权益。
十、保障员工民主管理权益
转让条例鼓励员工参与公司民主管理，保障员工的民主权利。
十一、保障员工劳动安全权益
转让条例规定，受让方应继续履行原公司的劳动安全权益政策，为员工提供安全的工作环境。
十二、保障员工社会保险权益
转让条例明确要求，受让方在接管公司后，应继续履行原公司的社会保险政策，保障员工的社会保险权益。
公司/企业转让条例对员工权益的保护涵盖了多个方面，包括知情权、劳动合同、工资福利、培训机会、决策参与、合法权益救济、职业发展、健康权益、休息休假、民主管理、劳动安全和社会保险等。这些规定旨在保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益保护。我们建议，在转让过程中，各方应严格遵守转让条例，切实保障员工的合法权益。我们也呼吁政府、企业和社会各界共同努力，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
