在公司转让的过程中，劳动合同的延续和调整是至关重要的环节。公司转让通常是指一家公司将其全部或部分资产、业务、股权等转让给另一家公司。在这个过程中，原有的劳动合同关系可能会发生变化，但员工的合法权益应当得到保障。加班费作为员工劳动报酬的一部分，其发放时间的规定对于维护员工权益具有重要意义。
加班费的定义及法律依据
加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司转让后劳动合同的延续性
在公司转让后，原有的劳动合同关系是否延续取决于转让双方是否达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让后，员工的劳动合同应当继续有效。
加班费发放时间的法律规定
关于加班费的发放时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于加班费，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付给劳动者。加班费的发放时间应当与工资发放时间一致。
加班费发放的具体时间规定
具体到加班费的发放时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。对于加班费，用人单位应当在工资支付周期内支付，具体时间可以由双方协商确定。通常情况下，加班费与正常工资一起发放，即在工资支付日一并支付。
加班费发放的协商与约定
在实际操作中，加班费的发放时间可能会因公司内部规定、行业惯例或双方协商而有所不同。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定加班费的发放时间，或者在劳动合同签订后另行协商确定。这种约定应当符合国家法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益。
加班费发放的监督与维权
劳动者对于加班费的发放情况有权进行监督，如发现用人单位未按时足额支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司转让后劳动合同的加班费发放案例分析
例如，某公司在转让后，原劳动合同继续有效。双方在签订转让协议时，约定原劳动合同中的加班费发放时间不变，仍与工资支付日一致。在转让后的第一个工资支付日，用人单位按时足额支付了员工的工资和加班费，保障了员工的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后劳动合同的加班费发放时间对于员工权益的重要性。我们建议，在签订公司转让协议时，双方应明确约定加班费的发放时间，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：
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2. 协助双方签订转让协议，明确双方的权利和义务；
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4. 协助处理员工关系，确保员工权益不受损害。
公司转让后劳动合同的加班费发放时间应当明确约定，并确保按时足额支付。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，助力公司转让顺利进行。
