在保洁服务转让过程中，首先要明确员工权益的范围，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动合同等。只有明确了权益范围，才能有针对性地进行保障。
二、签订合法有效的劳动合同
在保洁服务转让前，确保原公司和接手公司都签订了合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。这样可以保障员工在服务转让过程中的合法权益。
三、进行员工权益交接
在保洁服务转让过程中，原公司应将员工的工资、社保、福利等信息完整地交接给接手公司，确保员工权益的连续性和稳定性。
四、保障员工工资待遇
保洁服务转让后，接手公司应继续履行原公司的工资支付义务，确保员工的工资待遇不受影响。
五、维护员工社会保险权益
保洁服务转让过程中，接手公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受损害。
六、保障员工福利待遇
在保洁服务转让过程中，接手公司应继续履行原公司的福利待遇，如带薪年假、节日福利等，以保障员工的福利权益。
七、尊重员工意愿
保洁服务转让过程中，应充分尊重员工的意愿，给予员工选择是否继续留在公司的权利。为愿意继续服务的员工提供必要的培训和指导。
八、建立有效的沟通机制
保洁服务转让后，接手公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，确保员工权益得到及时有效的保障。
上海加喜财税公司对保洁服务转让，如何保障员工权益？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知保洁服务转让过程中员工权益保障的重要性。我们建议，在保洁服务转让过程中，双方应严格按照法律法规执行，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务见解：加强法律法规的宣传和培训，提高双方的权益意识；建立完善的员工权益保障机制，确保员工在服务转让过程中的合法权益得到充分保障；加强双方的沟通与协作，共同为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。选择上海加喜财税公司，让您的保洁服务转让更加安心、放心。
