本文旨在详细阐述企业转让员工劳动合同续签的操作流程。文章首先概述了企业转让员工劳动合同续签的背景和重要性，接着从六个方面详细解析了操作流程，包括法律依据、程序步骤、合同变更、员工权益保护、手续办理和注意事项。结合操作流程，对全文进行总结归纳，并提出了上海加喜财税公司在企业转让员工劳动合同续签方面的服务见解。
企业转让员工劳动合同续签操作流程详解
一、法律依据
企业转让员工劳动合同续签的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》也对企业转让作出了相关规定，明确了转让方和受让方的权利义务。
二、程序步骤
1. 转让方通知员工：在转让前，转让方应提前通知员工，告知其企业转让的相关情况，并征求员工的意见。
2. 签订转让协议：转让方与受让方签订转让协议，明确双方的权利义务。
3. 员工同意续签：员工在了解转让情况后，需同意续签劳动合同。
4. 办理变更手续：受让方与员工签订新的劳动合同，办理变更手续。
三、合同变更
1. 合同主体变更：原劳动合同中的用人单位名称变更为受让方名称。
2. 合同内容变更：根据实际情况，对劳动合同中的工作内容、工作地点、工资待遇等进行适当调整。
3. 合同期限变更：如员工同意续签，合同期限可按原合同期限执行。
四、员工权益保护
1. 保障员工知情权：在转让过程中，确保员工充分了解转让情况，包括受让方的资质、经营状况等。
2. 保障员工选择权：员工有权选择是否同意续签劳动合同。
3. 保障员工合法权益：在转让过程中，确保员工的工资、福利等合法权益不受侵害。
五、手续办理
1. 员工签字确认：新劳动合同需经员工签字确认。
2. 办理备案手续：受让方需到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
3. 办理社会保险转移：如员工参加社会保险，需办理社会保险转移手续。
六、注意事项
1. 遵守法律法规：在转让过程中，严格遵守相关法律法规。
2. 尊重员工意愿：充分尊重员工的意愿，不得强迫员工续签劳动合同。
3. 妥善处理遗留问题：在转让过程中，妥善处理原劳动合同中的遗留问题。
总结归纳
企业转让员工劳动合同续签是一项复杂的工作，需要遵循法律法规，尊重员工意愿，确保员工权益。通过以上六个方面的详细阐述，为企业转让员工劳动合同续签提供了明确的操作指南。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在操作过程中，应注重以下几点：一是充分了解法律法规，确保操作合法合规；二是尊重员工意愿，保障员工权益；三是提供专业服务，协助企业顺利完成转让手续。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业健康发展。
