一、随着市场经济的发展，公司转让成为常态。转让后公司拖欠工资的现象也时有发生，给员工带来了困扰。在这种情况下，员工如何证明与转让后的公司存在劳动关系，成为解决问题的关键。
二、劳动关系定义
我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬而形成的权利义务关系。
三、证明劳动关系的途径
1. 劳动合同
劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。员工应保留好与原公司签订的劳动合同，以及与转让后的公司签订的劳动合同。
2. 工资支付凭证
工资支付凭证是证明劳动关系的重要依据。员工应保留好工资条、银行转账记录、工资发放明细等证据。
3. 工作证、工作牌等
工作证、工作牌等是员工在用人单位工作的凭证，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 工作记录、考勤记录
工作记录、考勤记录可以反映员工在用人单位的工作情况，是证明劳动关系的有力证据。
5. 同事证言
同事证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。员工可以收集同事的证言，证明自己在转让后的公司工作的事实。
6. 工作场所照片、视频等
工作场所照片、视频等可以证明员工在转让后的公司工作的事实，是证明劳动关系的有力证据。
四、收集证据的注意事项
1. 及时收集证据
员工在发现公司拖欠工资后，应立即开始收集证据，以免证据灭失。
2. 保留证据原件
收集到的证据应保留原件，以免在诉讼过程中出现争议。
3. 多途径收集证据
员工应从多个途径收集证据，提高证明劳动关系的可信度。
五、法律途径维权
1. 劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求转让后的公司支付拖欠的工资。
2. 劳动诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、在转让后公司拖欠工资的情况下，员工可以通过以上途径证明劳动关系，并采取法律手段维护自己的权益。员工在求职过程中，也应提高警惕，了解公司转让的相关知识，避免类似问题的发生。
七、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后公司拖欠工资对员工的影响。我们建议员工在发现此类问题时，首先应保留好相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。我们建议员工在求职过程中，关注公司转让的相关信息，了解转让后的公司情况，降低风险。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括公司尽职调查、股权转让、工商变更等，旨在为员工提供安全、便捷的求职环境。我们承诺，在员工遇到拖欠工资问题时，将提供专业、有效的解决方案，助力员工维护自身权益。
