公司转让是商业活动中常见的一种行为，但在转让过程中，原员工的劳动合同纠纷问题往往容易被忽视，这可能导致法律风险。本文将探讨公司转让后，如何规避原员工劳动合同纠纷的法律风险。
二、明确劳动合同转让规定
在转让公司前，首先应明确劳动合同转让的相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以随公司转让而一并转让，但需征得员工的同意。明确这一规定有助于避免因转让引起的劳动合同纠纷。
三、与员工充分沟通
在转让公司前，应与员工进行充分沟通，告知他们转让事宜，并就劳动合同的变更进行协商。通过沟通，可以了解员工对转让的态度，以及他们对劳动合同变更的期望。
四、签订新的劳动合同
在转让完成后，应及时与员工签订新的劳动合同。新合同应明确原劳动合同的继承关系，以及双方的权利和义务。这样可以确保员工的合法权益得到保障，减少劳动合同纠纷的发生。
五、妥善处理员工福利待遇
在转让过程中，要妥善处理员工的福利待遇问题。包括但不限于社会保险、住房公积金等。确保员工的福利待遇在转让后不受影响，有助于稳定员工队伍，降低劳动合同纠纷风险。
六、关注员工心理变化
公司转让可能会给员工带来心理压力，如担心工作不稳定、待遇降低等。企业应关注员工的心理变化，及时提供心理疏导和支持，帮助他们适应新的工作环境。
七、建立完善的内部管理制度
建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限，有助于规范员工行为，降低劳动合同纠纷风险。加强员工培训，提高员工的职业素养和法律意识。
八、寻求专业法律援助
在处理公司转让后的劳动合同纠纷时，如遇到复杂情况，应及时寻求专业法律援助。律师可以为企业提供法律意见，帮助企业规避法律风险。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，公司转让后，原员工劳动合同纠纷法律风险的规避需要从多个方面入手。企业应充分了解相关法律规定，与员工充分沟通，签订新的劳动合同，妥善处理员工福利待遇，关注员工心理变化，建立完善的内部管理制度，并寻求专业法律援助。只有这样，才能确保公司转让后的稳定发展。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业的公司转让服务平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在处理公司转让后的劳动合同纠纷时，企业应注重细节，确保员工的合法权益得到充分保障，从而降低法律风险，实现企业可持续发展。
