一、明确转让协议中的工资支付条款
1. 在企业转让协议中，应明确约定原员工的工资支付方式、支付时间以及支付金额。这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资组成部分。
2. 协议中应规定，在转让过程中，原员工的工资不得拖欠，确保员工的合法权益。
3. 明确约定，在转让完成后，新雇主应继续履行原雇主对员工的工资支付义务。
二、进行员工工资审计
1. 在企业转让前，对原员工的工资进行详细审计，确保工资发放的准确性。
2. 审计过程中，要核对员工工资条、考勤记录、绩效评估等资料，确保工资发放的合理性。
3. 审计完成后，将审计结果作为企业转让协议的一部分，确保新雇主了解原员工的工资情况。
三、设立工资支付保障金
1. 在企业转让过程中，可以设立工资支付保障金，用于保障原员工在转让期间的工资发放。
2. 保障金金额可根据企业规模、员工人数等因素确定，确保能够覆盖原员工在转让期间的工资支出。
3. 保障金由原雇主和新雇主共同承担，确保原员工工资的稳定发放。
四、制定过渡期工资支付方案
1. 在企业转让完成后，新雇主应制定过渡期工资支付方案，确保原员工在过渡期间的工资发放。
2. 过渡期工资支付方案应包括工资发放时间、金额以及支付方式等。
3. 新雇主应与原员工沟通，确保他们了解过渡期工资支付方案，减少员工的不确定感。
五、建立工资支付监督机制
1. 在企业转让过程中，应建立工资支付监督机制，确保原员工工资的及时发放。
2. 监督机制可以由第三方机构或政府部门负责，对工资支付情况进行监督。
3. 一旦发现工资支付问题，应立即采取措施纠正，确保原员工工资的合法权益。
六、加强员工沟通与安抚
1. 在企业转让过程中，加强与员工的沟通，了解他们的需求和顾虑。
2. 安抚员工情绪，让他们了解企业转让的必要性和对自身利益的保障。
3. 通过沟通，建立信任关系，确保员工在转让过程中的稳定。
七、遵循法律法规，确保工资支付合规
1. 在企业转让过程中，遵循国家相关法律法规，确保工资支付合规。
2. 了解并遵守《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律法规，确保原员工工资的合法权益。
3. 在转让协议中明确约定工资支付的相关条款，确保新雇主在接手企业后能够依法履行工资支付义务。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对企业转让时，如何确保原员工工资发放？服务见解：
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