欠薪转让后员工加班费如何计算？

欠薪转让，又称债务转让，是指公司或企业在面临资金周转困难时，将部分债务转让给第三方，以缓解财务压力。这种转让方式在法律上是允许的，但涉及到员工权益时，需要特别注意加班费的计算问题。

二、员工加班费的计算依据

员工加班费的计算依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，加班费的计算标准为：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；

3. 工作日加班：不低于工资的150%。

三、欠薪转让后员工加班费的计算

在欠薪转让后，员工的加班费计算方式如下：

1. 确定员工加班时间：根据员工的工作记录，确定其加班时间；

2. 计算加班工资：根据加班时间，按照上述加班费计算标准，计算加班工资；

3. 确定欠薪转让比例：根据欠薪转让协议，确定员工加班工资中应属于原公司的部分；

4. 计算原公司应支付加班费：将加班工资乘以欠薪转让比例，得出原公司应支付的加班费。

四、欠薪转让协议中的加班费条款

在欠薪转让协议中，应明确约定以下内容：

1. 员工加班费的计算方式；

2. 原公司应支付的加班费金额；

3. 员工加班费支付时间；

4. 违约责任。

五、欠薪转让后员工加班费支付的保障

为确保员工加班费得到支付，以下措施可采取：

1. 在欠薪转让协议中明确约定加班费支付责任；

2. 建立监督机制，确保加班费按时支付；

3. 员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

六、欠薪转让后员工加班费争议的处理

若发生欠薪转让后员工加班费争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商：通过沟通协商，达成一致意见；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

七、欠薪转让后员工加班费的计算注意事项

在计算欠薪转让后员工加班费时，应注意以下事项：

1. 确保加班时间记录准确；

2. 严格按照法律规定计算加班费；

3. 注意欠薪转让比例的准确性。

八、欠薪转让后员工加班费的计算实例

假设某员工每月工资为5000元，某月加班时间为20小时，其中法定节假日加班8小时，法定休息日加班6小时，工作日加班6小时。根据上述计算方法，该员工当月加班费为：

1. 法定节假日加班费：8小时 × 300% × 5000元/月 = 12000元；

2. 法定休息日加班费：6小时 × 200% × 5000元/月 = 6000元；

3. 工作日加班费：6小时 × 150% × 5000元/月 = 4500元；

4. 加班费总额：12000元 + 6000元 + 4500元 = 22500元；

5. 假设欠薪转让比例为80%，则原公司应支付的加班费为：22500元 × 80% = 18000元。

上海加喜财税公司对欠薪转让后员工加班费如何计算？服务见解

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2. 提供加班费计算工具，确保计算准确；

3. 提供法律咨询，帮助解决加班费争议；

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