一、在公司/企业转让的过程中，劳动合同的处置是一个关键问题。许多企业主在考虑公司转让时，都会对劳动合同是否自动失效产生疑问。本文将围绕这一主题展开讨论。
二、公司转让与劳动合同的关系
1. 公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。
3. 在公司转让过程中，劳动合同的效力问题直接关系到劳动者和用人单位的权益。
三、劳动合同是否自动失效
1. 劳动合同并不因公司转让而自动失效。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的效力不受用人单位变更、合并、分立、转让等情形的影响。
3. 即使公司转让，原劳动合同仍然有效，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不变。
四、公司转让后劳动合同的处理
1. 新用人单位应当继续履行原劳动合同。
2. 新用人单位与劳动者应当签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。
3. 原劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等，在新劳动合同中仍需继续履行。
五、劳动者权益的保护
1. 劳动者在公司转让过程中，享有继续履行劳动合同的权利。
2. 劳动者有权要求新用人单位履行原劳动合同中的各项义务。
3. 劳动者如因公司转让而遭受权益损害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、用人单位的责任
1. 用人单位在转让公司时，应当妥善处理劳动合同，确保劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当及时与新用人单位协商，明确双方的权利义务。
3. 用人单位如未妥善处理劳动合同，导致劳动者权益受损，需承担相应的法律责任。
七、公司/企业转让过程中，劳动合同的效力问题不容忽视。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）为您提供专业、高效的服务。
上海加喜财税公司见解：
在公司转让过程中，劳动合同的效力问题至关重要。我们建议，在转让前，双方应充分沟通，明确劳动者权益，确保劳动合同的合法、合规。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、细致的服务，包括但不限于合同审查、谈判协调、法律咨询等，确保您的公司转让顺利进行。在处理劳动合同问题时，我们强调以下几点：
1. 严格遵守国家法律法规，确保劳动者权益。
2. 妥善处理原劳动合同，确保双方权益得到保障。
3. 提供专业、高效的服务，助力公司转让顺利进行。
