随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，如何确保员工的合法权益，尤其是加班费的发放，成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让，从多个角度探讨如何确保员工加班费的发放，以期为相关企业提供参考。
一、明确加班费计算标准
在转让过程中，首先应明确加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算基数应包括员工的基本工资、岗位工资、职务工资等。企业应在转让协议中明确约定加班费的计算方式，确保员工在转让后能够按照原有标准获得加班费。
二、签订书面劳动合同
签订书面劳动合同是保障员工权益的基础。在转让过程中，原企业应与新企业共同确保员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括加班费发放等内容。合同中应明确约定违约责任，以防止新企业在转让后不履行加班费发放义务。
三、建立加班费发放制度
企业应建立完善的加班费发放制度，明确加班申请、审批、记录和发放流程。通过制度规范，确保员工加班得到及时记录和合理补偿。企业应定期对加班费发放情况进行检查，确保制度的执行。
四、加强员工培训
加强员工培训，提高员工对加班费权益的认识。企业可通过内部培训、宣传等方式，让员工了解加班费的相关法律法规，提高员工的维权意识。企业还可设立员工维权热线，及时解决员工在加班费方面的疑问和问题。
五、完善绩效考核体系
完善绩效考核体系，将加班费发放与员工绩效挂钩。通过绩效考核，激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。企业可根据绩效考核结果，对加班费发放进行调整，确保员工在获得合理加班费的也能为企业创造更多价值。
六、加强企业内部监督
加强企业内部监督，确保加班费发放的公平、公正。企业可设立专门的监督部门，对加班费发放情况进行定期检查，发现问题及时纠正。企业还可邀请第三方机构对加班费发放进行审计，确保制度的执行。
七、建立员工申诉机制
建立员工申诉机制，保障员工在加班费方面的合法权益。企业应设立专门的申诉渠道，对员工的申诉进行及时处理。在处理过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障。
八、加强企业文化建设
加强企业文化建设，营造尊重劳动、关爱员工的良好氛围。企业可通过举办各类活动，提高员工对加班费权益的认识，增强员工的归属感和认同感。
九、关注行业动态
关注行业动态，及时调整加班费发放政策。企业应密切关注国家法律法规和政策变化，确保加班费发放符合最新要求。
十、加强企业社会责任
加强企业社会责任，关注员工权益。企业应将员工权益视为企业发展的基石，积极履行社会责任，为员工创造良好的工作环境。
公司转让过程中，确保员工加班费的发放至关重要。通过明确加班费计算标准、签订书面劳动合同、建立加班费发放制度、加强员工培训、完善绩效考核体系、加强企业内部监督、建立员工申诉机制、加强企业文化建设、关注行业动态、加强企业社会责任等多方面的努力，可以有效保障员工加班费的合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）在服务公司转让过程中，始终关注员工权益，致力于为客户提供全面、专业的服务。我们建议，企业在转让过程中，应充分重视员工加班费的发放问题，确保员工合法权益得到保障，为企业可持续发展奠定坚实基础。
