在处理公司转让时员工福利待遇争议的调解结果前，首先需要深入了解争议的背景和原因。这包括：
1. 历史背景：分析公司成立至今的福利待遇政策变化，以及员工对福利待遇的期望与实际差距。
2. 争议焦点：明确员工对哪些福利待遇存在不满，如薪资、奖金、社保、公积金、带薪休假等。
3. 员工情绪：评估员工对福利待遇争议的情绪反应，是否已经影响到工作氛围和团队凝聚力。
4. 法律法规：查阅相关法律法规，确保公司在转让过程中遵守国家规定，不侵犯员工合法权益。
二、组织调解会议
调解会议是解决员工福利待遇争议的关键环节，具体操作如下：
1. 确定调解人员：选择具备中立性和专业性的调解人员，可以是公司内部人员或第三方机构。
2. 邀请相关人员：邀请争议双方代表、员工代表、公司管理层等参加调解会议。
3. 明确议程：制定详细的会议议程，确保会议高效有序进行。
4. 沟通与协商：在会议上，调解人员引导双方进行充分沟通，寻求共识。
三、分析争议原因
在调解过程中，需要深入分析争议原因，包括：
1. 公司财务状况：评估公司转让后的财务状况，确定是否能够满足员工福利待遇的要求。
2. 员工期望值：了解员工对福利待遇的期望值，分析其合理性。
3. 市场行情：参考同行业其他公司的福利待遇水平，确保公司转让后的待遇具有竞争力。
4. 公司战略：考虑公司转让后的战略发展方向，确保福利待遇政策与公司长远目标相一致。
四、制定调解方案
根据争议原因和分析结果，制定切实可行的调解方案：
1. 薪资调整：针对薪资问题，提出合理的调整方案，如逐步提高薪资、设立绩效奖金等。
2. 福利待遇：针对其他福利待遇问题，如社保、公积金、带薪休假等，提出具体改进措施。
3. 沟通机制：建立有效的沟通机制，确保员工对公司转让后的福利待遇政策有充分了解。
4. 监督执行：设立监督机制，确保调解方案得到有效执行。
五、执行调解方案
在制定调解方案后，需要确保方案得到有效执行：
1. 明确责任：明确各部门和人员的责任，确保调解方案得到落实。
2. 跟踪进度：定期跟踪调解方案的执行进度，及时调整方案。
3. 员工反馈：收集员工对调解方案的反馈意见，不断优化方案。
4. 持续改进：根据实际情况，持续改进调解方案，确保员工福利待遇得到有效保障。
六、总结经验教训
在处理员工福利待遇争议调解结果后，总结经验教训，为今后类似情况提供参考：
1. 加强沟通：提高公司与员工之间的沟通效率，减少误解和矛盾。
2. 完善制度：完善公司福利待遇制度，确保制度公平、合理、透明。
3. 关注员工需求：关注员工实际需求，及时调整福利待遇政策。
4. 提升管理水平：提升公司管理水平，确保员工福利待遇得到有效保障。
七、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工福利待遇争议对公司转让的影响。我们建议，在处理此类争议时，应遵循以下原则：
1. 公平公正：确保调解过程公平公正，尊重双方权益。
2. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司转让合法合规。
3. 人性化处理：关注员工实际需求，人性化处理福利待遇争议。
4. 专业服务：提供专业的调解服务，协助双方达成共识。
上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于公司转让咨询、资产评估、法律咨询等。我们相信，通过专业的服务，能够有效解决公司转让过程中的各类争议，确保公司转让顺利进行。
